Como Escrever uma Carta de Demissão

Uma carta de demissão deve ser curta e formal: identifique-se, comunique a decisão de rescindir o contrato, indique o aviso prévio e o último dia, peça os valores devidos e guarde prova de entrega. Confirme o prazo de aviso prévio no seu contrato.

Estrutura

Contactos do trabalhador, destinatário, local e data, assunto, comunicação da decisão, aviso prévio, pedido de valores e declaração, agradecimento e assinatura.

Aviso prévio

O prazo depende do contrato e da Lei do Trabalho em vigor. Se não puder cumprir, peça dispensa por escrito e tente um acordo; sair sem aviso pode ter consequências.

Valores a pedir

Salário dos dias trabalhados, férias vencidas e não gozadas e proporcionais, e a declaração de tempo de serviço. Confirme com os Recursos Humanos o que se aplica ao seu caso.

Prova de entrega

Entregue duas vias e peça assinatura e carimbo de recebido na sua, ou envie por email e guarde a resposta.